公司可以擅自開(kāi)除員工嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
該職工提交書(shū)面申請(qǐng)未滿(mǎn)30天即擅自離崗,應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉第二十五條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。且這種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除的形式，可以是直接向該職工發(fā)書(shū)面通知，也可以公司文件的形式。但須注意：1、解除的理由必須明確是該職工擅自離崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；1、必須將解除通知或解除文件送達(dá)給該職工本人。盡量讓其簽收。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
能。除名的條件是:1職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由。2經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。3連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天
-
員工擅自離職公司可以扣工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，
2020.06.01 241 -
員工擅自離職公司可以扣工資嗎？不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，
2020.06.19 208 -
公司是否可以擅自解除員工勞動(dòng)合同在某些情況下，公司可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2022.04.16 289
-
公司可以擅自向員工調(diào)崗位嗎
勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過(guò)程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
公司可以開(kāi)除員工嗎？
首先，分析開(kāi)除員工的原因；？二是參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否屬于非法開(kāi)除員工，如果是，將考慮如何補(bǔ)償； ？第三，面試員工，談解雇的原因和補(bǔ)償，然后簽署解雇表，員工必須自己簽字
2021-11-27 15,340 -
員工擅自離職公司可以不給開(kāi)離職證明嗎
法律規(guī)定上，可以。辭職本身是通知單位，不是單位其中實(shí)際上，單位可能會(huì)以你擅自離職，不全額發(fā)放工資所以，如果到時(shí)間離職，去和單位結(jié)算工資、要求出具解除合同證明。如果單位不出具，要做好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備《
2022-02-11 15,340 -
員工擅自離職公司可以扣工資嗎
可以拿工資，但應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)
2022-03-03 15,340
-
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,477 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11
