勞動法規(guī)定試用期最長多久
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動法規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動法規(guī)定試用期多久？試用期多久根據(jù)勞動合同期限確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.06 143 -
勞動法規(guī)定試用期多久依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期
2022.04.13 2,297 -
勞動法規(guī)定試用期多久根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限
2020.07.17 221
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勞動法規(guī)定試用期最長多久？
勞動法如何規(guī)定試用期最長不得超過六個月？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
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勞動合同法規(guī)定試用期最長多久
一年期勞動合同的試用期最長為兩個月。超過兩個月即違法。附：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期最長不超過多久
試用期最長是六個月，需要根據(jù)勞動合同期限來確定的，合同期限不等，那么試用期是0-6個月不等。單位未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一
2022-02-09 15,340 -
勞動法規(guī)定的試用期最長不得超過多久
1、勞動法只是規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，比較原則和籠統(tǒng)。 2、勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以
2022-03-11 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:25
羈押期最長多久羈押期限自公安機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人開始，歷經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查階段、檢察機(jī)關(guān)審查起訴階段和人民法院審判階段。 偵查階段羈押期限分為拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最長37天。逮捕前的37天被刑事案件律師稱為刑事辯護(hù)的“黃金37天”，因為一旦犯罪嫌
1,111 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15
