勞動者拒簽勞動合同是否有用工補償金
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用人單位不應(yīng)承擔因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責任也不應(yīng)由用人單位承擔，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關(guān)系。
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勞動者拒簽勞動合同后勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.11.18 165 -
關(guān)于員工拒絕簽勞動合同是否有補償如果員工拒簽勞動合同，對自己會有不利后果。在用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，員工仍不簽約的，單位應(yīng)當書面通知其終止勞動關(guān)系，并且無需向員工支付經(jīng)濟補償，但需要為其結(jié)算清楚工資。
2020.01.17 164
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勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位是否應(yīng)當給勞動者經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動者被拒簽勞動合同，用人單位是否有賠償
用人單位拒絕簽訂勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資，一年以上視為沒有固定期限的勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后辭退勞
2021-11-02 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同, 用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位是否應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞
2022-04-23 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
