用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同和用人單位支付賠償金的救濟(jì)方式有無先后順序那鑒于這個問題關(guān)系到勞動者的切身利益。
-
勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.29 174 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同賠償金能要求賠嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.10.12 129 -
單位違法解除勞動合同可以要求繼續(xù)履行嗎在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會認(rèn)為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點(diǎn)，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲
2020.01.03 499
-
用人單位無故辭退勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的要求繼續(xù)履行嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-01-27 15,340 -
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-06-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同可以要求繼續(xù)履行勞動合同的賠償嗎？
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。用人單位違法解除，勞動者
2022-04-03 15,340 -
被單位開除還能要求繼續(xù)履行勞動合同并要求繼續(xù)履行勞動合同合理嗎
用人單位實(shí)行“綜合計算工時制”必須經(jīng)勞動行政部門的審批，否則即便在勞動合同中約定也是無效的，鑒于您已被單位開除，您可采取以下維權(quán)措施：1、申請勞動仲裁要求撤銷開除決定，繼續(xù)履行勞動合同；2、在不要求繼
2022-03-15 15,340
-
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
