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被單位開除還能要求繼續(xù)履行勞動合同并要求繼續(xù)履行勞動合同合理嗎

2022-03-15 08:51

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用人單位實行“綜合計算工時制”必須經(jīng)勞動行政部門的審批,否則即便在勞動合同中約定也是無效的,鑒于您已被單位開除,您可采取以下維權(quán)措施:1、申請勞動仲裁要求撤銷開除決定,繼續(xù)履行勞動合同;2、在不要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下,可以公司違法解除勞動合同為由要求其支付經(jīng)濟賠償金,具體標準為經(jīng)濟補償金的兩倍,單位未支付加班費的,您可一并要求其支付您在職期間的加班費及相應(yīng)補償 但需要注意的是:員工主張加班費的,應(yīng)對其加班事實和加班時間進行舉證,無法舉證的,仲裁委一般不予支持,所以,您要對對您加班的情況搜集相關(guān)的證據(jù) 鑒于時間有限,恕不能提供詳盡咨詢,如需幫助,可直接致電咨詢

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