沒簽合同公司辭退員工可以要求賠償嗎
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無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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公司不簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎?公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，對于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標準來支付雙倍工資給勞動者，另外強行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體情況結合實際而定。
2020.05.23 180 -
員工沒簽合同可以要求賠償嗎勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系、明確雙方權利義務而達成的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為基本勞動合同和非必要勞動合同。用人單位自就業(yè)之日起未與勞動者簽訂
2022.04.12 853
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公司辭退員工不簽合同可以要求賠償嗎
只要有證據(jù)能證明你在這個公司上班，就能拿到相應的賠償。如公司辭退你，可要求支付經(jīng)濟補償金，如果是違法解除要求雙倍補償，未簽訂書面勞動合同雙倍工資，補交社保。你的情況涉及的證據(jù)比較多，建議委托律師操作
2022-07-30 15,340 -
公司沒簽合同無故辭退員工可以要求賠償金嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同辭退員工可以要求賠償嗎
你所提問的未簽勞動合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復。公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金。
2022-08-05 15,340 -
辭退合同沒有簽字員工可以要求賠償嗎
簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補
2022-10-09 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17
