沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工程合同有效嗎
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沒(méi)簽訂工程合同，但存在事實(shí)的工程勞動(dòng)。你們是受到法律保護(hù)的。 你們可以提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，竣工結(jié)算文件視為已被認(rèn)可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期。這個(gè)日子就是業(yè)主應(yīng)付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款，墊付工資的利息等費(fèi)用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價(jià)問(wèn)題，你們可以委托工程造價(jià)咨詢單位進(jìn)行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對(duì)工程造價(jià)咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見(jiàn)仍有異議的，在接到該審核意見(jiàn)后一個(gè)月內(nèi)可以向縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有合同嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，所以一般沒(méi)有勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.12.10 178 -
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沒(méi)簽合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎是。單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195
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工地沒(méi)有勞動(dòng)合同算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
首先看你們有沒(méi)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有的話就看是不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招
2022-03-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須找他勞動(dòng)合同法第十四條二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-02-14 15,340 -
工作了一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
公司辭退你應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位若沒(méi)有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、
2022-04-28 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
