沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但具備以下條件符合勞動(dòng)合同關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同但符合以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.12.13 124 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎未簽訂勞動(dòng)合同的，是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
2020.11.03 156 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎未簽訂勞動(dòng)合同的，是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。因此，不影響
2022.04.16 1,241
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系成立是否成立的實(shí)質(zhì)要件。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及對(duì)其他工資福利待遇事項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過(guò)提
2022-06-03 15,340 -
簽訂合同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了嗎
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。簽訂勞動(dòng)合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有買保險(xiǎn), 能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
根據(jù)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-04 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
