前一段合同未簽訂是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動(dòng)合同，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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《勞動(dòng)合同法》之所以要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動(dòng)關(guān)系的形成在先，還是簽訂書面勞動(dòng)合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件以及是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素進(jìn)行認(rèn)定。
未簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同，但具備以下條件符合勞動(dòng)合同關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.10.09 355 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動(dòng)合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.03 120 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資
2020.08.26 263
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未簽訂勞動(dòng)合同前勞動(dòng)關(guān)系是否形成
如果用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-05-22 15,340 -
那么與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？
勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根
2022-04-24 15,340 -
未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根
2022-04-21 15,340 -
簽訂合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。簽訂勞動(dòng)合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工
2022-03-30 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
