簽訂合同是否就構成勞動關系
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沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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未簽訂勞動合同前勞動關系是否形成《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權利、義務固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動關系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立
2020.05.01 149 -
簽訂了勞動合同就能成立勞動關系嗎簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2020.10.06 476
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簽訂合同是否構成勞動關系
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工
2022-03-30 15,340 -
簽訂合同構成勞動關系了嗎
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣構成勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-04-05 15,340 -
只簽訂勞動合同，不簽社保的勞動關系是否就是形成了勞動合同的規(guī)定
繳納社保不是形成勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險。而《
2022-02-13 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
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簽訂虛假合同構成什么犯罪簽訂虛假合同構成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指，有法律規(guī)定情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處
3,419 2022.04.17
