只簽訂勞動(dòng)合同，不簽社保的勞動(dòng)關(guān)系是否就是形成了勞動(dòng)合同的規(guī)定
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繳納社保不是形成勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)上述規(guī)定，可以看出，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方的義務(wù)，而簽訂勞動(dòng)合同則是以用人單位用工，建立勞動(dòng)關(guān)系為前提，勞動(dòng)關(guān)系建立，必需簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中存在只繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，但因各種原因，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況不同，因此繳納社會(huì)保險(xiǎn)不能等同于簽訂勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》之所以要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，旨在通過(guò)文字形式將雙方間的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)固定下來(lái)，避免發(fā)生爭(zhēng)議后雙方無(wú)據(jù)可查。究竟是勞動(dòng)關(guān)系的形成在先，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件以及是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素進(jìn)行認(rèn)定。
勞動(dòng)關(guān)系不是必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。
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未簽訂勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)
2020.11.08 145 -
未簽勞動(dòng)合同前勞動(dòng)關(guān)系是否形成?未簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.10.26 209 -
簽訂了勞動(dòng)合同就能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎簽訂了勞動(dòng)合同就能成立勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起
2020.10.06 476
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未簽訂勞動(dòng)合同前勞動(dòng)關(guān)系是否形成
如果用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)開(kāi)始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂是否就是勞動(dòng)合同？
對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用
2022-07-15 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否就要簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者
2022-07-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系就不成立嗎
未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管
2022-07-11 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,871 2022.05.11
