員工提出解除勞動合同公司不給辭職怎么辦
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若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機(jī)關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時間中發(fā)生的生活費(中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費)、社會保險費，都要由原企業(yè)支付。
對于員工辭職的，解除勞動合同，這種情況屬于勞動者單方面解除勞動合同。一般來說，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。
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公司提出離職員工拒絕解除勞動合同該怎么辦員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 146 -
辭職后不給解除勞動合同怎么辦辭職不解除勞動合同的后果：新用人單位可以以勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響為由單方面解除勞動合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合
2020.12.20 207 -
辭職員工解除勞動合同？對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268
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員工辭職公司不給解除勞動合同怎么辦
員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位不給辭職，員工去勞動部門投訴，當(dāng)然有用。因為《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-04-18 15,340 -
員工提出辭職后公司又不同意解除勞動合同怎么辦？
勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同分三種情況，不需要用人單位的同意： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工
2022-04-26 15,340 -
公司不給員工提前解除勞動合同怎么辦
1、員工可以提前解除勞動合同。 2、員工與公司協(xié)商達(dá)成一致的，可以解約； 3、或者提前三十日書面通知單位、在試用期提前三日通知單位的，到期后也可以解約。 4、當(dāng)單位有嚴(yán)重侵權(quán)行為時，還可以依法單方面與
2022-06-25 15,340 -
勞動者提出辭職，但是公司不給解除勞動合同，勞動者該怎么辦
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3
2022-03-26 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
