勞動合同中可以只簽服務(wù)期協(xié)議嗎?
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只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
違法。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
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服務(wù)協(xié)議可以作為勞動合同嗎?勞動合同有基本內(nèi)容的，可視為勞動合同。員工辭職期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具《終止勞動關(guān)系證明通知書》，并為員工辦理辭職手續(xù)。而且勞動合同和服務(wù)期協(xié)議在性質(zhì)上是兩種不同的合同。勞動報酬，即工資，是以勞動合同為基礎(chǔ)的。
2021.03.23 756 -
服務(wù)協(xié)議可以作為勞動合同嗎勞動合同有基本內(nèi)容的，可視為勞動合同。員工辭職期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具《終止勞動關(guān)系證明通知書》，并為員工辦理辭職手續(xù)。而且勞動合同和服務(wù)期協(xié)議在性質(zhì)上是兩種不同的合同。勞動報酬，即工資是以勞動合同為基礎(chǔ)的。由于公司提供的服務(wù)，不屬于
2022.06.17 3,801 -
只簽勞動合同不簽保密協(xié)議可以嗎不可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同。保密協(xié)議是約束當(dāng)事人不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議，不具備勞動合同的效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.04.23 228
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沒簽勞動合同只簽服務(wù)期協(xié)議可以嗎？
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-10 15,340 -
只有勞動合同可以不簽服務(wù)期協(xié)議嗎
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同，只簽服務(wù)期協(xié)議可以么？
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同只簽一份服務(wù)期協(xié)議可以嗎？
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-24 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,352 2022.04.15
