勞務(wù)派遣合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付賠償。
員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。但是，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。
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勞務(wù)派遣不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣協(xié)議到期，單位不續(xù)簽合同有賠償。 勞務(wù)派遣協(xié)議到期，被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.05 159 -
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.13 168 -
勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： 1、賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算； 2、賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)短跟勞動(dòng)者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠
2022.08.24 902
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的，那么勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的，那么勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何辦理
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)
2022-05-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
因?yàn)槟闶桥c勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，如果用人單位在勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)另行為你落實(shí)新的用人單位，如果勞務(wù)公司要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340
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00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17
