如何在你的公司中賺到不勝任工資？
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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如何解雇不勝任工作的員工解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.01 196 -
賺傭金公司是如何賠償員工的公司炒員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失
2020.03.18 166 -
如何解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.18 161
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司辭退不勝任的員工如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-19 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司如何解除不勝任崗位？
針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議：一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）；三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，?/p>
2022-04-10 15,340
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同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費、生活護理費、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補助費及去其他地方就醫(yī)的交通費、食宿費。此外一次性傷殘就業(yè)補助金和一次
1,046 2022.04.25 -
01:13
如何投資公司股權(quán)投資者可以通過以下方式投資公司股權(quán)： 1、直接收購目標(biāo)公司股權(quán)。即以投資人自有資金，通過股權(quán)交易的方式購買目標(biāo)公司股權(quán)，成為目標(biāo)公司的股東，參與目標(biāo)公司的經(jīng)營，當(dāng)目標(biāo)公司持續(xù)盈利，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時，投資人就可以通過分紅獲得收益，或者以更高
3,654 2022.04.15 -
01:51
公司注冊資金如何減資注冊資金一般指的是，集體所有制企業(yè)或全民所有制企業(yè)的資產(chǎn)貨幣化后的總額體現(xiàn)，不存在減資的說法。減資指的是公司減少其注冊資本的行為，即減少股東認(rèn)繳的出資額，從而降低股東的出資責(zé)任。 減資的具體程序如下： 1、董事會編制減資方案并提交給股東會或
3,617 2022.04.15
