勞動合同沒到期員工自動離職要怎么辦？
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1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付
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員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進行相應的賠償。如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
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勞動合同沒到期自動離職有什么后果？勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者
2020.09.17 233 -
員工沒簽勞動合同自動離職有工資嗎沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
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勞動合同沒到期，員工自動離職怎么辦，勞動合同法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒到期員工自動離職沒辦離職手續(xù)怎么辦
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-13 15,340 -
公司勞動合同沒到期，員工自動離職怎么辦，勞動合同法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-11 15,340 -
“沒簽勞動合同”，員工自動離職，怎么辦
勞動者辭職的，應當提前30天書面通知用人單位，試用期應當提前3天通知用人單位解除勞動合同。不履行事先通知義務的，應當向單位支付損失。 用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償
2021-11-22 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
