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勞務(wù)派遣工解除勞動關(guān)系是否要支付補償?

2022-09-12 19:15

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勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工要求解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償。可以拿到經(jīng)濟補償金的情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;無過失性辭退;用人單位破產(chǎn)重整;經(jīng)濟性裁員;其他情形。

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