雇主有違法辭退的行為開(kāi)除員工需要賠償嗎？
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 此時(shí)，用人單位無(wú)須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠付。
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一般情況下用人單位在《員工手冊(cè)》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 當(dāng)員工因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定： 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 二、需要補(bǔ)償?shù)那闆r： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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主動(dòng)辭退員工要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.05 151 -
開(kāi)除員工需要賠償嗎非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閱T工自身的原因?qū)е掠萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同的則不需要賠償如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)
2020.12.26 228 -
違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。 用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工，無(wú)理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)
2020.03.14 198
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雇主開(kāi)除員工，需要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-20 15,340 -
解雇、辭退、開(kāi)除員工的區(qū)別
解雇、辭退、開(kāi)除員工有共同的特點(diǎn)，即使是用人方單方解除勞動(dòng)合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開(kāi)除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動(dòng)檔案中，對(duì)個(gè)人今后找工
2022-03-14 15,340 -
被雇主辭退, 員工如何要求賠償
用人單位違法辭退的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金； 3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可
2022-03-30 15,340 -
員工違紀(jì)開(kāi)除需要賠償嗎？
不用賠償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,434 2022.04.15
