醫(yī)療期滿被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資以及醫(yī)療補助金。
需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資以及醫(yī)療補助金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
醫(yī)療期滿辭退補償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.12.05 316 -
-
醫(yī)療期辭退員工怎么賠償用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.12.15 344
-
醫(yī)療期未滿被辭退怎么賠償
1、你和單位已經(jīng)無固定期限勞動合同。 2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限，五年以上的為六個月。 根據(jù)你參加工作的年限及在本單位的工作年限，你可
2022-02-02 15,340 -
醫(yī)療期間被辭退怎么賠償
在正常的醫(yī)療期間是不允許單位辭退員工的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-01-22 15,340 -
醫(yī)療期滿公司辭退員工怎么賠償
員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
2022-03-21 15,340 -
員工醫(yī)療期滿后被辭退怎么辦
在員工醫(yī)療期結(jié)束之后以員工不能勝任工作為由辭退員工，并支付員工經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-03-22 15,340
-
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11
