開除員工能隨時發(fā)工資嗎
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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臨時工是否能隨便開除要分情況。如果臨時工是指非全日制用工的，雙方可以隨時解除用工關系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關系。 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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開除員工可以不發(fā)工資嗎用人單位開除員工不給工資是違法的； 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.01.16 374 -
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臨時員工能隨便開除嗎
目前沒有正式員工和臨時員工的區(qū)分，只要員工滿足構成勞動關系的條件，并且和單位存在實際勞動關系，那么單位就應該按照《勞動合同法》執(zhí)行，辭退員工時需要支付員工經濟補償或者賠償金。但是員工存在《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
員工曠工開除會發(fā)工資嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者為用人單位工作后，有權獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以，勞動者為公司工作，公司必須為勞動者支付工資，不支付工資是違法的。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損
2021-11-15 15,340 -
開除員工會被發(fā)工資嗎
一般情況下開除員工是該員工嚴重違反公司相關制度并有可能對公司造成一定損失。我不知道你的行為有沒有對公司造成經濟損失。即使造成損失正常情況下開除員工也要員工工會同意后才能辭退員工。工資一般不會充公。 另
2022-03-28 15,340 -
公司能隨便隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-14 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17
