1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，承擔物質(zhì)賠償責任;工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。

區(qū)別如下： （1）主體不同：勞動合同主體為單個勞動者和用人單位；集體合同主體為全體勞動者和用人單位 （2）內(nèi)容不同：勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 （3）目的不同：勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系。集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。 （4）產(chǎn)生時間不同：勞動合同產(chǎn)生于單個勞動者進入用人單位參加勞動時。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中。 （5）期限不同：勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；集體合同只有固定期限。 （5）法律效力不同：勞動合同只對簽字的單個用人單位和勞動者具有法律效力；集體合同對簽訂合同的用人單位和本單位的全體勞動者都具有法律效力。