勞動者故意不簽訂勞動合同怎么賠償雙倍工資
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雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。
用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同有雙倍工資么如果用人單位用工已經超過一個月，則不簽訂勞動合同時勞動者會有雙倍工資，勞動者可以獲得最多不超過十一個月的雙倍工資，即最多從用工的第二個月計算到勞動者工作滿一年時為止。
2020.08.24 153 -
不簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，從第二個月起到一年內應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.04 258 -
未簽訂勞動合同賠付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 297
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不簽訂勞動合同賠償雙倍工資怎么算
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發(fā)放的一倍工資的應發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標準發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那么經濟補償
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關系
2022-03-19 15,340 -
簽訂勞動合同后雙倍工資怎么賠償
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-08-16 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資怎么賠償
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發(fā)放的一倍工資的應發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標準發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那么經濟補償
2022-04-24 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
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3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
