試用期可以算工作年限嗎
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工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期算工作年限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動(dòng)關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。
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試用期算工作年限嗎勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，甚至有的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，還沒來得及跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，便在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因遭受傷害事故。那么算不算工傷呢答案顯而易見，在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，只要符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就屬于工傷，與是否屬
2020.09.19 496 -
試用期滿后的工作年限算不算工作年限？享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動(dòng)者依法享受年休假的條件是累計(jì)連續(xù)工作十二個(gè)月以上，而試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時(shí)限。
2020.10.25 262 -
享受年假的話，試用期算入工作年限么享受年假的話，試用期算入工作年限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以算工齡。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2020.08.11 118
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工作年限可以算試用期嗎?
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-05-04 15,340 -
工作年限可以算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-29 15,340 -
工作年限到了可以算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-04-28 15,340 -
工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-03-29 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
