25號發(fā)工資合法嗎
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每月25號發(fā)工資沒有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付并沒有做明確規(guī)定。所以公司只要按時發(fā)放工資，不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。
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25號發(fā)工資合理嗎工資需要按照合同約定支付。如果工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.08.03 1,181 -
公司25號發(fā)工資合法嗎具體要看他發(fā)的是哪個月的工資，比如在7月25日發(fā)的是6月份的工資，這樣類推，等你離職時要也可以要求發(fā)當月工資的，不能簡單地說扣1個月工資，當然如果發(fā)的是7月份工資，那你6月份就白干了，可以到當地勞動部門投訴。
2020.10.19 1,015 -
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員工每月25號發(fā)工資合法嗎
《工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！彼?/p>
2021-12-29 15,340 -
公司每月25號發(fā)工資合法嗎
工資需要按照合同約定支付。我國法律規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，
2021-12-17 15,340 -
公司每個月25號發(fā)工資合法嗎
拖欠工資違法。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形，應當承擔相應的法律責任?！秳趧臃ā返谖迨畻l工
2022-03-11 15,340 -
今天25號開工資是不是違法嗎
這不是拖欠工資?，F在很多單位這個月發(fā)上個月的工資是正常的。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。具體發(fā)薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。然后，只要單位每月支付一次，就是合法的。至于
2021-12-11 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現了養(yǎng)老保險省級統籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
