勞動(dòng)者離職有沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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法定婚齡具有強(qiáng)制性。在我國(guó)歷史上，由于封建社會(huì)的小農(nóng)生產(chǎn)方式對(duì)勞動(dòng)力的迫切需求，以及國(guó)家為了適應(yīng)征丁、服勞役、增加賦稅的需要和彌補(bǔ)戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)人口的消耗等，歷來都實(shí)行早婚的政策，鼓勵(lì)早婚多育，法定婚齡一直都普遍較低。因而，在中國(guó)的百姓中已形成了早婚的風(fēng)俗，并歷經(jīng)了千年的流傳，這種習(xí)俗至今仍對(duì)一些農(nóng)村及不發(fā)達(dá)地區(qū)有著深厚的影響。 目前，我國(guó)婚姻法規(guī)定的法定婚齡相對(duì)較高，主要是由于我國(guó)人口增長(zhǎng)的速度已大大地超過了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展造成了巨大的困難，為了協(xié)調(diào)人口與經(jīng)濟(jì)、資源與環(huán)境的發(fā)展，控制人口的增長(zhǎng)，需要適當(dāng)?shù)靥岣呓Y(jié)婚年齡，以降低人口出生率，積極倡導(dǎo)晚婚晚育已成為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，因此，法定婚齡是強(qiáng)制性的，婚齡是結(jié)婚當(dāng)事人必須遵守的最低年齡。
遺贈(zèng)不一定要公證，不公證也不影響遺贈(zèng)行為的效力。是否進(jìn)行公證由受遺贈(zèng)人根據(jù)具體情況決定。實(shí)踐中建議受遺贈(zèng)人最好進(jìn)行公證，因?yàn)檫@樣可以是遺贈(zèng)具有更強(qiáng)的效力，可以避免一些不必要的糾紛。
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勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
2020.02.18 566 -
法律有強(qiáng)制性第三者險(xiǎn)嗎責(zé)任保險(xiǎn)是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的一種，是以被保險(xiǎn)人依法應(yīng)負(fù)的民事?lián)p害賠償責(zé)任或經(jīng)過特別約定的合同責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。關(guān)于第三者按通常的理解保險(xiǎn)合同中的保險(xiǎn)人是第一者，被保險(xiǎn)人是第二者，除他們以外的均屬于第三者據(jù)國(guó)際通行的保險(xiǎn)理念，機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任險(xiǎn)中
2020.03.17 121 -
單位制定法律規(guī)定勞動(dòng)者可以辭職嗎單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 171
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有關(guān)法律中強(qiáng)制性規(guī)定
1、法律強(qiáng)制性規(guī)定與任意性規(guī)定相對(duì)。強(qiáng)制性規(guī)范是指必須依照法律適用、不能以個(gè)人意志予以變更和排除適用的規(guī)范。2、舉例：“宅基地不得轉(zhuǎn)讓”，若甲、乙均分屬兩個(gè)不同的集體村民組織，甲與乙簽定一份買將宅基地
2022-03-12 15,340 -
強(qiáng)制性拆遷有哪些法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》第83條，《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第45 條之規(guī)定，土地征用房屋強(qiáng)制拆遷應(yīng)由有關(guān)單位申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，即只有司法強(qiáng)制拆遷才算合法。 中華人民共和國(guó)《城市房地
2021-06-11 15,340 -
法律上怎么規(guī)定強(qiáng)制性第三者險(xiǎn)
1、強(qiáng)制第三者險(xiǎn)的法律規(guī)定如下：國(guó)家實(shí)行機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，設(shè)立道路交通事故社會(huì)救助基金。 2、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者辭職有沒有法律責(zé)任
1、勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。 2、如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-24 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
