試用期到期公司不給辭職怎么辦
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1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，職工提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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小公司試用期辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此時(shí)勞動(dòng)者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要
2022.04.12 410 -
試用期辭職公司不給開工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.01.27 349 -
試用期辭職公司不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提
2020.12.22 349
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試用期公司不給辭職怎么辦
用人單位試用期不給辭職的屬于違法行為，勞動(dòng)者告知用人單位即可離職。 《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或
2023-06-27 15,340 -
試用期期間公司不給辭職怎樣辦！
試用期間書面方式提前三日通知公司辭職，不需要經(jīng)過公司同意，公司應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)
2023-06-09 15,340 -
試用期辭職公司不給工資怎么辦？
當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者
2022-07-13 15,340 -
試用期辭職，公司不給工資怎么辦
試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必
2022-07-07 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
