公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間該怎么辦
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11014022637725663709.html">行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
安排勞動者延長工作時(shí)間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計(jì)算方式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制嗎有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.07.10 199 -
延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制嗎？用人單位延長工作時(shí)間是有最長時(shí)間限制的，每天一般不超過一個小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時(shí)，每月不得超過36個小時(shí)。
2020.12.25 176 -
老板延長工作時(shí)間怎么辦老板要求加長工作時(shí)間卻不加工資的，勞動者可以保留好加班的相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。也可以去勞動部門申請仲裁，申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間
2020.09.06 1,096
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公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間
目前很多單位都存在公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間這樣的問題。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
2022-08-11 15,340 -
公司被強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么處理
公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間這種現(xiàn)象是違反《勞動法》的。延長勞動者工作時(shí)間，必須給付加班費(fèi)用。而且，經(jīng)常性的要通過職代會討論通過。不得強(qiáng)制性延長勞動者工作時(shí)間。法律規(guī)定，日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，周工作時(shí)間不超
2022-08-03 15,340 -
公司規(guī)定延長工作時(shí)間該怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-04-12 15,340
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01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
00:57
強(qiáng)制戒毒時(shí)間強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年。 一般需要從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。 《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定，被強(qiáng)制隔離戒毒的人員，在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場所，執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒3個月至6個月后，轉(zhuǎn)至司法行政部門的強(qiáng)制隔離戒毒場所，繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離
1,356 2022.04.18 -
01:11
法院強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間能執(zhí)行法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)履行判決義務(wù)的一方拒不履行判決義務(wù)的，另一方有權(quán)作為申請執(zhí)行人向人民法院申請執(zhí)行，人民法院立案后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定，如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，一般在法院立案之后6個月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)
5,182 2022.04.17
