工傷認(rèn)定沒有證據(jù)單位也沒有該如何做呢
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員工申請工傷認(rèn)定,如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷,那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷,但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書,勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下:發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷,職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定;如果有勞動合同,職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了;收集相關(guān)的證據(jù)材料,一般有工友的證言就可以。
沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下:發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷,職工可以在事故一年內(nèi),申請工傷認(rèn)定 如果有勞動合同,職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了,當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明,發(fā)生事故的時間,地點,原因,這是職工的舉證義務(wù)。 所以,建議收集相關(guān)的證據(jù)材料,一般有工友的證言就可以了。
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