法院查封工人工資拿了工資是合法的嗎
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法院查封的存款政府發(fā)放工人工資是合法的，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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從國家相關(guān)法律來說這樣是不合法的,有的企業(yè)規(guī)定工齡工資要封頂,即最高拿多少工齡工資,隨著工齡增長,工齡工資不再繼續(xù)增長,還是拿封頂那個工齡工資額。
公司被查封，會進(jìn)入破產(chǎn)程序，根據(jù)法律將優(yōu)先解決工資，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。
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法院能封退休工資嗎法院可以凍結(jié)養(yǎng)老保險退休金,但被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用是不可以凍結(jié)的,當(dāng)?shù)赜凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的,必需的生活費用依照該標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.02.06 314 -
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法院查封的存款政府發(fā)放工人工資是合法的嗎
法院查封的存款政府發(fā)放工人工資是合法的，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單
2022-03-03 15,340 -
法院查封的存款政府發(fā)放工人工資合法嗎
法院查封的存款政府發(fā)放工人工資是合法的，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單
2022-03-15 15,340 -
公司資產(chǎn)被司法查封，法院查封了，工資怎么辦
一、公司資產(chǎn)被別人申請了財產(chǎn)保全而被法院查封了，還有工資發(fā)嗎 對公司申請財產(chǎn)保全的主體中只有兩類主體：有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人，有優(yōu)先權(quán)的債權(quán)人。但是，能夠?qū)矩敭a(chǎn)優(yōu)先清償?shù)膬H限于有擔(dān)保物權(quán)和優(yōu)先權(quán)的債權(quán)
2022-04-16 15,340 -
欠工資的房子法院能查封嗎
可以查封，但必須保留必要的生活費 最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定 第五條人民法院對被執(zhí)行人下列的財產(chǎn)不得查封、扣押、凍結(jié)： （二）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用。
2022-03-20 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,922 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
