沒簽勞動(dòng)合同三年內(nèi)可以直接離職嗎？如果離
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沒簽訂勞動(dòng)合同單簽了保密協(xié)議，規(guī)定辭職后3年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及業(yè)務(wù)，違約金100萬，協(xié)議是沒有法律效力的，一般約定競業(yè)禁止條款條款，公司需要在勞動(dòng)者辭職后每月為你支付補(bǔ)償費(fèi)，如果不支付，該協(xié)議是無效的，此外，約定的期限也違法。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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沒簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動(dòng)合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因?yàn)殡m然沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此要解除勞動(dòng)合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位。 當(dāng)然如果是因?yàn)閱挝淮嬖诜ǘㄟ^錯(cuò)情形而
2020.06.18 229 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2021.03.06 709 -
公司沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買社會保險(xiǎn)，員工離職也是需要給公司做必要的工作交接。例如交還工作資料、工具等。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開
2020.02.18 449
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沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
若未簽勞動(dòng)合同的，可以直接申請離職?？傻絼趧?dòng)仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。 若簽了合同，一般員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請。若用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖
2022-01-31 15,340 -
三年以上不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
可以提前離職，但要提前30天通知用人單位。提前離職需要注意的問題： (一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-07-06 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
沒簽訂勞動(dòng)合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因?yàn)殡m然沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此要解除勞動(dòng)合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位
2022-07-04 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同直接離職可以嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-09 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
