辭退公司單方面降薪合法嗎？
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合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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公司單方面降薪不合法。勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司單方面降薪不合法。 公司降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會，單方面的降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者因此辭職了，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司單方面降薪合法嗎?公司單方面降薪不合法。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.01.10 270 -
公司單方面降職降薪算是變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.13 166 -
公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，若公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
2020.05.15 433
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公司單方面降薪不辭退合法嗎
公司降薪不辭退的，如果是沒有與員工協(xié)商一致的降薪，則是不合法的。公司降薪屬于變更勞動合同，需要與員工協(xié)商一致，并采用書面形式確定下來，如此才能實行降薪。公司降薪不辭退合法嗎的法律依據(jù) 《中華人民共和國
2023-05-26 15,340 -
公司是單方面降崗降薪要辭退。
屬于。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司無故單方面降級降薪是違反勞動合同法的行為，目的是讓勞動者自愿退休，勞動者可以申請勞動仲裁保護自己的利益。
2021-10-23 15,340 -
公司單方面降薪合法嗎？
公司單方面的降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致后變更。若用人單位單方面變更的，原則上是無效的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-03 15,340 -
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞
2022-11-03 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17
