工作日加班工資是幾倍工資
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關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
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工作日加班工資是1.5倍。根據(jù)我國勞動法，用人單位在工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該按照不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報(bào)酬，亦即勞動者在工作日加班，加班工資應(yīng)為正常工作時(shí)間工資的1.5倍。
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工作日加班幾倍工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國勞動者每天工作時(shí)間不可超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間平均不超過四十四小時(shí)，超出時(shí)長以加班論。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位如果是在工作日要求勞動者延長工作時(shí)間超出上述規(guī)定時(shí)長的，需要向勞動者支付相應(yīng)的加班工資，加班工資應(yīng)不
2021.03.25 689 -
工作日晚上加班幾倍工資工作日晚上加班1.5倍工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.05 299 -
工作日加班工資是平時(shí)的幾倍工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。 安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的； 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2020.03.24 142
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工作日的加班工資是幾倍工資
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-04-17 15,340 -
工作日加班的工資是工資幾倍工資
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-04-10 15,340 -
工作日加班工資增加工資的幾倍
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-04-12 15,340 -
日加班工資是幾倍工資
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-04-18 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,581 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
