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如何從用人單位扣發(fā)合法工資

2023-02-18 19:09

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面這幾種情形下,用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的: 1、代扣個人所得稅; 2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定,及其它生效的法律文書; 4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,需要注意的是,這種情況下的扣發(fā),有兩個限制,一是每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然,對于勞動者給用人單位造成損失的,也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失,但從工資中直接扣發(fā)的話,不能違反上述規(guī)定。在勞動者有缺勤的情況下,如病假或事假,用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定,對缺勤期間的工資另行計算,比正常上班工資要低,這不是扣發(fā),而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資,是合法的。哪些項目不列入工資總額范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(見注釋1) (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護(hù)的各項支出(見注釋1); (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用; (八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入; (九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等; (十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; (十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼; (十四)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。

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用人單位扣發(fā)工資不合法,用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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