面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的： 1、代扣個(gè)人所得稅; 2、代繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書; 4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發(fā)，有兩個(gè)限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動(dòng)者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發(fā)的話，不能違反上述規(guī)定。在勞動(dòng)者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)缺勤期間的工資另行計(jì)算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資，是合法的。哪些項(xiàng)目不列入工資總額范圍： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;(見注釋1) (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出; (四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出(見注釋1); (五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬; (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi); (七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用; (八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入; (九)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等; (十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi); (十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用; (十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼; (十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。