訂立勞動合同必須遵循的原則： 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協商一致的原則。 5、誠實信用的原則。

平等原則 平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協商達成一致，以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容： 1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。 2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。 3.合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。 自愿原則 自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。 自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括： 第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同; 第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人; 第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協議補充、變更有關內容; 第五，雙方也可以協議解除合同; 第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。 總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。 公平原則 公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括： 第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商; 第二，根據公平原則確定風險的合理分配; 第三，根據公平原則確定違約責任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現。