不簽勞動合同會產(chǎn)生什么后果
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不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
不簽訂勞動合同的后果如下：用人單位自用工之日起一個月以上未與員工簽訂書面勞動合同的；用人單位不與員工簽訂無固定期限勞動合同的。
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合同不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同法律后果：用人單位自用工之日起故意不簽訂勞動合同超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位書面通知解除勞動合同，依法支付
2020.02.05 138 -
簽了勞動合同直接走人會產(chǎn)生什么后果?簽了勞動合同直接走人屬于違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者自動離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.07.21 181 -
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2020.05.11 274
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簽了勞動合同不去上班會產(chǎn)生什么后果
1、簽訂合同不上班，勞動關(guān)系不存在。沒有影響。從法律層面講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在
2022-06-24 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽有什么后果, 勞動合同到期不續(xù)簽會產(chǎn)生的后果有哪些
1、用人單位違法解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金 2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-07 15,340 -
不簽勞動合同會有什么后果
不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果：1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險；2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險；3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密
2021-12-13 15,340 -
勞動合同不簽，會有什么后果？
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-22 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:17
預(yù)簽協(xié)議后會產(chǎn)生哪些后果預(yù)簽協(xié)議后會產(chǎn)生的后果如下： 預(yù)簽協(xié)議達到比例之后，所簽的協(xié)議即生效。 拆遷人不可以因為自己認為所給予的補償太低，而進行任何方式的救濟，只能按協(xié)議來履行，或寄希望于評估機構(gòu)可以評估出更高的結(jié)果。 對于拆遷和安置房的情況等，預(yù)簽協(xié)議后都是未知
777 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
