勞動合同期限一年的試用期是多長時間
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1、勞動期限一年試用期不得超過一個月。 2、勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同期限為一年的試用期多長時間勞動合同期限為一年的，試用期要約定在二個月之內(nèi)。而勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期要約定在一個月之內(nèi)。具體的期限則由單位與勞動者協(xié)商之后確定。
2020.04.01 169 -
勞動期限一年試用期多長時間勞動期限一年試用期一般不超過一個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.08.30 111 -
一年期勞動合同試用期多長時間勞動合同期限一年，不得超過二個月。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.12.15 218
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勞動期限一年的試用期是多長時間
1、勞動期限一年試用期不得超過一個月。 2、勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2022-06-11 15,340 -
勞動合同期限二年，試用期多長時間
兩年半的勞動合同，依法試用期不得超過兩個月，這樣做是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-05-07 15,340 -
勞動合同試用期的期限是多長時間
勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)按照下列原則由用人單位與勞動者協(xié)商確定： 1、勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 3、三年以上固定
2021-11-22 15,340 -
勞動合同的試用期一年是多長時間
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，勞動合同期限是一年多，試用
2022-07-15 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
