杭州勞動(dòng)法關(guān)于提成規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
業(yè)績提成法律問題 我們是浙江勞動(dòng)法律師網(wǎng)團(tuán)隊(duì)組員，就您提出的問題，我們給出以下回復(fù)： 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同》《工資支付條例》及《浙江省工資支付條例》的規(guī)定，業(yè)提成屬于工資的一部分，用人單位不得無故克扣； 二、鑒于目前很多用人單位在支付業(yè)務(wù)提成時(shí)，先付80%業(yè)務(wù)提成，后面的20%提成在員工將業(yè)務(wù)款收回后再支付，在這種情形下，如果用人單位有證據(jù)證明雙方約定過“后面的20%提成在員工將業(yè)務(wù)款收回后再支付”，如員工沒有收回全部業(yè)務(wù)款，用人單位有權(quán)不支付后面的20%提成。 三、您目前這種情況，最主要的是要證明用人單位允諾過您有“業(yè)務(wù)提成”及“業(yè)務(wù)提成的計(jì)算方式”的事實(shí)，然后再考慮用人單位有沒有可以不支付的理由。 四、您目前取證的方式有：電話錄音、同事證明、工資清單上有無明確業(yè)務(wù)提成一欄等證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
杭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的處理工作，地址：杭州市天目山路135號(hào)玉泉大廈。
一般杭州的哺乳假規(guī)定為：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假
-
勞動(dòng)法關(guān)于喪假規(guī)定首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關(guān)于喪假天數(shù)的具體規(guī)定，可以參考國企職工的相關(guān)規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時(shí)，可以根據(jù)具體情況請(qǐng)假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠(yuǎn)時(shí)，可以根據(jù)具體的路途另
2020.08.24 2,387 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位
2020.09.02 509 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)長的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月最多工作208個(gè)小時(shí),具體是根據(jù)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),以及每周至少休息一天的時(shí)間來計(jì)算的。計(jì)算方法為勞動(dòng)時(shí)間乘以勞動(dòng)天數(shù)得出的。
2020.10.30 680
-
杭州勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
第一、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 第二、產(chǎn)假為帶薪假日，按照勞動(dòng)合同的約定支付工資； 第三、哺乳期內(nèi)合同期滿，用
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于提成工資的規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放提成，提成屬于計(jì)件工資，計(jì)件工資屬于工資總額的組成部分。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的同時(shí)支付提成工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于提成支付的規(guī)定
第二十三條業(yè)務(wù)提成發(fā)放問題 如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。 如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人
2022-05-09 15,340 -
杭州勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定： 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-07-29 15,340
-
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
