沒有簽勞動合同自己辭職
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沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
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公司沒簽勞動合同就辭退了有補(bǔ)償。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。
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未簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償。 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資； 2、經(jīng)
2022.07.15 402 -
勞動合同沒到期自己辭職有沒有補(bǔ)償勞動合同沒到期自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為，勞動者離職了才有補(bǔ)償。 法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的
2022.06.08 429 -
簽了勞動合同可以自己辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了
2020.08.19 168
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沒簽勞動合同自己辭職有工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同可以自己辭職嗎？
因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職有工資嗎？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償嗎
自己辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法
2022-01-09 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17
