簽勞動合同多久自動離職
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勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。 但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。 簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競業(yè)補償（每月補償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業(yè)協(xié)議。一但勞動部門裁決終止競業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協(xié)議就會讓企業(yè)給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關系的新工作。
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離職了多久自動解除勞動合同勞動者辦理完離職手續(xù)后，勞動合同即為解除狀態(tài)。勞動者離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以依法單方面與單位解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的
2020.10.26 209 -
勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174
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沒有簽勞動合同離職多久能自動走
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
2022-04-09 15,340 -
勞動合同自入職起多久簽
只要用人單位是經(jīng)過合法注冊，并且用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，用人單位是應當自入職之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者是可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資的。用人單位未與勞
2022-02-08 15,340 -
離職多久自動解除勞動合同
用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。
2021-12-29 15,340 -
自動離職多久解除勞動合同
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合
2022-03-06 15,340
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多久自動離婚根據(jù)我國的法律規(guī)定，夫妻雙方解除婚姻關系的方式分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，不存在自動離婚的情形。如果夫妻雙方都愿意離婚的，可以辦理協(xié)議離婚。在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務的分擔和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的
2,275 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15
