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簽了一年合同第二年沒簽合同怎么辦

2023-05-03 19:07

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勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后,公司不簽合同,有買社保辭職后,勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的,如果合同到期以后超過一個(gè)月沒有續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。

章法律師

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如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年,且未簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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