勞務派遣安排勞動者工傷期間如何保險待遇？
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勞務派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付，勞務派遣者一般是同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外也可以自己約定，約定的內(nèi)容要符合前面的規(guī)定。
勞務派遣勞動者發(fā)生工傷，申請工傷保險待遇流程：勞務派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
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勞務派遣發(fā)生工傷，如何享受工傷保險待遇根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遺公司應當履行用人單位對勞動者的所有義務，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2020.07.19 343 -
勞務派遣工資待遇被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.04.12 544 -
勞務派遣者工資待遇是多少勞務派遣者一般是同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外也可以自己約定，約定的內(nèi)容要符合前面的規(guī)定。
2020.05.27 244
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勞務派遣者工資待遇如何
勞務派遣者工資待遇根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定，派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬于勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單
2023-03-06 15,340 -
勞務派遣工傷保險待遇哪些
1、被保險人因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 被保險人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。被保險人需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住
2022-06-24 15,340 -
勞務派遣者工資待遇
根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單位無同類崗
2023-02-20 15,340 -
勞務派遣發(fā)生工傷如何享受工傷保險待遇？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遺公司應當履行用人單位對勞動者的所有義務，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2022-11-12 15,340
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00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
