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企業(yè)搬遷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-03-23 18:00

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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孟金龍律師

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企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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    搬遷房屋賠償標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定,因征收房屋造成搬遷的,房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)。

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    拆遷企業(yè)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)::1、對(duì)于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償,可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用;2、企業(yè)地上物的損失,包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn);3、因?yàn)椴疬w造成的搬遷費(fèi)用,物資的運(yùn)輸費(fèi)等;4、對(duì)積極拆遷的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。具體的補(bǔ)償金額根據(jù)當(dāng)

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    當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí),公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的

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    1、單位因?yàn)榘徇w,需要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,那么單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、單位搬遷,單位和員工的勞動(dòng)合同是需要變更的,那么在協(xié)商一致的情況下,勞動(dòng)合同變更,員工繼續(xù)上班,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋指出:本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動(dòng)合同全部或部分條款不能履行的其他情況,如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考

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    1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

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    搬遷房屋的賠償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、搬遷后,房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來(lái)補(bǔ)償,包括:(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。 2、房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:合法擁

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