公司的請(qǐng)假扣工資怎么扣
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公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
公司請(qǐng)病假不扣錢。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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公司員工請(qǐng)病假扣工資嗎病假是指員工本人因?yàn)榛疾』蛘卟皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅?，需要停工進(jìn)行醫(yī)療。對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
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請(qǐng)假扣工資如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)假扣工資，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請(qǐng)假扣工資是合法的。
2020.07.23 326
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公司請(qǐng)病假怎么扣工資
請(qǐng)假期間勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
2022-08-09 15,340 -
公司請(qǐng)假扣事假工資
請(qǐng)假了，就是不上班呀，肯定要扣事假錢呀如果是刑事責(zé)任的，公司還可以開除這名主管呢。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人
2022-02-09 15,340 -
想公司請(qǐng)假也會(huì)扣工資嗎,關(guān)于扣工資規(guī)定有什么,公司請(qǐng)假會(huì)怎么扣工資？
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-07-06 15,340 -
小公司請(qǐng)病假工資怎么扣
企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題。 第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下
2022-07-31 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,343 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
802 2022.04.17
