解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎？
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
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提前解除勞動(dòng)合同除以下情形外，屬于違約或者違法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
提前解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，不算違約或者違法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，
2020.01.22 286 -
解除合同屬于違約嗎解除合同不屬于違約，如果是以下情況解除合同的，不屬于違約： 一、雙方協(xié)商一致后解除合同。 二、出現(xiàn)合同約定的合同解除情形后，單方解除合同。 三、出現(xiàn)法定的合同解除情形后，單方解除合同。包括以下情形： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
2021.01.13 539 -
提前解除勞動(dòng)合同是否屬于違約？提提前解除勞動(dòng)合同如果是依照法律合法提前解除勞動(dòng)合同的不違約，如果是違法提前解除勞動(dòng)合同則違約。我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。并且在某些情形下勞動(dòng)者或者用人單位還可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 111
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提前解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎
勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-05-22 15,340 -
違約合同解除屬于違約嗎？
委托合同成立后對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不得擅自變更或解除委托合同，但是如果委托事項(xiàng)已經(jīng)完成，或者出現(xiàn)了法定或者約定的可解除委托合同的事由時(shí)，解除委托合同是合法有效的，不構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同屬于違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而
2022-04-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,940 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,091 2022.05.11 -
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違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,299 2022.05.11
