上班期間發(fā)生工傷對單位有沒有影響
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不影響，但是如果構(gòu)成傷殘且繳納了社保，應(yīng)當(dāng)通過原單位辦理一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金基金賠付，原單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果未投保，所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。 工傷事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)為您申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有申請，您應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，這是您維權(quán)的第一步，也是很關(guān)鍵的一步。如果您有勞動合同和社保，單位一般會主動為您申請認(rèn)定工傷，但如果屬于事實(shí)勞動關(guān)系，一般單位不會主動申請，您要及時(shí)收集勞動關(guān)系和在單位受傷的證據(jù)，然后申請認(rèn)定工傷。具體幾級傷殘要等傷情穩(wěn)定后進(jìn)行勞動能力鑒定。
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如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對單位沒有什么影響。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，報(bào)工傷對用人單位有無影響這個問題要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果用人單位有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷的費(fèi)用由社保支付，對單位沒有影響。如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用由用人單位支付，這時(shí)對單位有影響。
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報(bào)告工傷對單位有沒有影響？報(bào)告工傷對單位有影響。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，即用人單位未申請工傷認(rèn)定的，勞動者及其近親屬和工會組織也可以在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單
2022.04.12 1,178 -
發(fā)生工傷到單位單位有什么影響嗎發(fā)生工傷到單位單位的影響有： 1、如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)的話，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的賠償項(xiàng)目都要用人單位來承擔(dān)； 2、還有就是即便單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，那么工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的需要用人單位承擔(dān)的費(fèi)用就要由用人單位來承擔(dān)； 3、如果該員工
2022.04.13 767 -
報(bào)工傷對單位有影響嗎報(bào)工傷會影響到公司錢方面的問題，確認(rèn)工傷后，工傷保險(xiǎn)會支付部分醫(yī)藥費(fèi)。如果進(jìn)行工傷定級，則企業(yè)需要承擔(dān)不少的費(fèi)用，如果定級成功，則員工享有一定期限的停工留薪期。在此期間，用人單位不可以與員工解除勞動合同，并且不能改變員工原有的福利待遇，還要
2022.04.12 1,102
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員工上班期間發(fā)生交通事故對公司的工傷認(rèn)定, 對企業(yè)有沒有影響影響
有影響，影響工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-02-14 15,340 -
在單位上班，不是工傷報(bào)工傷，對單位有什么影響嗎？
如果確認(rèn)工傷部分醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。但一旦分級，企業(yè)將承擔(dān)大量費(fèi)用。一旦分級，如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的殘疾補(bǔ)貼和就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)看工傷條例，這兩部分成本比較高。如果報(bào)告工傷后不是工傷，對公
2021-10-29 15,340 -
工傷期間上班的時(shí)間有影響嗎
屬于工傷，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)
2022-02-09 15,340 -
工傷申請期間單位沒有申請對個人有什么影響
工傷申請對單位的影響： 1、申請工傷的，用人單位需支付停工期工資，造成殘疾的，還需支付其他費(fèi)用； 2、單位每年都有工傷名額限制。如果超過這個限制，單位需要整改。
2022-01-01 15,340
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輕微傷拘留對孩子有影響嗎輕微傷拘留對孩子一般沒有影響。輕微傷拘留，屬于治安處罰，不屬于刑事處罰，對子女的升學(xué)和就業(yè)，都沒有影響的。治安處罰一般不會對子女產(chǎn)生影響。受過治安拘留的人的檔案、信息會保留在公安機(jī)關(guān)且不會被銷毀，但是行政處罰記錄不是犯罪記錄，不會影響考學(xué)、
4,331 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,673 2022.05.11 -
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父母有案底對孩子有什么影響1、父母有刑事違法記錄案底，會對子女有一定影響；父母有一般行政違法記錄案底，則對子女影響不大。犯了刑事罪的人，本人會受到刑事處罰外，對子女未來的影響也很大。刑事案件留下的案底，可能會對子女的公務(wù)員考試，國企單位等等職位的招聘有一定影響。 2
61,262 2022.04.12
