現(xiàn)在離職沒(méi)有提前一個(gè)月通知能不能賠償
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1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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提前一個(gè)月通知被辭退，若是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者能拿到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主體提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提前一個(gè)月通知辭退也是要支付賠償金的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
2020.04.17 281 -
公司沒(méi)提前一個(gè)月通知有賠償金嗎有的。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.12.15 269 -
能不能提前一個(gè)月通知辭退員工可以提前一個(gè)月通知辭退員工。提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者生病或不因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作； 2、是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作； 3、是勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化
2022.04.17 1,627
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員工補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有提前一個(gè)月通知就能提前離職不
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月通知就離職
作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，但是你們合同約定為十五天，從勞動(dòng)合同法的立法本意出發(fā)，你們之間這個(gè)約定有利于勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是有效的約定，但勞動(dòng)者的通知義務(wù)并沒(méi)有改變。 具體到你的情況，你應(yīng)當(dāng)負(fù)有通
2022-02-01 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月通知就離職，要不要賠償工資
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月通知就離職能開多少工資
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-05-05 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有證據(jù)能不能離婚一般情況下，沒(méi)有證據(jù)也可以離婚。根據(jù)離婚方式的不同，具體情況如下： 1、協(xié)議離婚，如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，無(wú)論是雙方是否有證據(jù)證明感情破裂，都是可以到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記； 2、訴訟離婚，如果男女雙方
465 2022.10.08
