沒有提前一個月通知離職
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1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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辭職提前一個月通知單位根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位
2020.07.13 1,285 -
有沒有裁員沒有提前一個月通知的如果是由于勞動者的過錯導(dǎo)致被辭退，用人單位不需要提前一個月通知員工，不需要再多給一個月工資。但是如果勞動者沒有過錯而裁員的，必須提前三十日通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為多一個月工資。
2020.07.04 163 -
沒有提前通知辭職給一個月的代通知金合法嗎在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償；但是如果用人單位非法解除勞動合同，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，需要繼續(xù)履行勞動合同。
2020.04.05 140
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沒有提前一個月通知就離職
作為勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，但是你們合同約定為十五天，從勞動合同法的立法本意出發(fā)，你們之間這個約定有利于勞動者，應(yīng)當(dāng)是有效的約定，但勞動者的通知義務(wù)并沒有改變。 具體到你的情況，你應(yīng)當(dāng)負有通
2022-02-01 15,340 -
勞動仲裁沒有提前一個月通知離職
合同未到期，勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證
2022-02-06 15,340 -
沒有提前一個月通知離職工資有多少
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-04-13 15,340 -
離職提前一個月通知單位
勞動合同法規(guī)定，勞動者因個人原因離職應(yīng)當(dāng)提前30天通知單位。用人單位不能以自己擬定的合同條款對抗國家法律。 30天屆滿前三天，建議你再給單位發(fā)出交接通知書，并明確告知，如在三日內(nèi)不安排人員進行工作交接
2022-01-29 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11
