沒有提前一個月通知辭職
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1、未將勞動合同交員工的做法違法，有權(quán)投訴單位。2、關(guān)于提前15辭職的規(guī)定要分情況。如單位不存在勞動合同法第38條規(guī)定的，不違法，因法律規(guī)定此種情況下，員工辭職要提前30天通知；而單位存在勞動合同法第38條規(guī)定的，違法，因此種情況下員工有權(quán)隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、按勞動合同法第38條辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。4、用人單位亂扣工資的，員工可根據(jù)勞動合同法38條隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有提前通知辭職給一個月的代通知金合法嗎在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是如果用人單位非法解除勞動合同，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，需要繼續(xù)履行勞動合同。
2020.04.05 140 -
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辭職沒有提前一個月說需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
2020.01.29 541
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上班一個月辭職沒有提前一個月告知我
樓主的問題是辭急工，既然急，前面幾位律師出的招--提前三十天通知，合法但解決不了樓主的急。 樓主要辭急工，就要用勞動合同法的特別解除權(quán)，立即辭工，無需提前告知。即第三十八條，你對應(yīng)下單位，當(dāng)有突破口的
2022-03-17 15,340 -
沒有提前一個月通知就離職
作為勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，但是你們合同約定為十五天，從勞動合同法的立法本意出發(fā)，你們之間這個約定有利于勞動者，應(yīng)當(dāng)是有效的約定，但勞動者的通知義務(wù)并沒有改變。 具體到你的情況，你應(yīng)當(dāng)負(fù)有通
2022-02-01 15,340 -
沒有提前一個月通知辭職被辭退有補(bǔ)償嗎?
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-03-18 15,340 -
辭退沒有提前一個月通知公司
關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,725 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,474 2022.05.11
