與勞務(wù)派遣公司簽勞動合同注意什么
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。） 第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
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1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系； 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險； 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任； 5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人； 6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式； 7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約； 8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 勞務(wù)派遣管理規(guī)定有哪些
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系; 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險; 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工
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跟勞務(wù)派遣公司簽合同要注意什么勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。
2020.04.11 390 -
與勞務(wù)派遣公司簽勞動合同有用嗎與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明
2020.07.17 281 -
簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么(一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。
2020.04.12 121
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公司與勞務(wù)派遣公司在簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意什么
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2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司不簽勞動合同怎么辦
公司不給簽訂勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
怎樣與勞務(wù)派遣公司簽勞動合同
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等。《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同效力
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-17 15,340
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01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
